Συχνές Ερωτήσεις
Υπάρχει κυλικείο στις εγκαταστάσεις;
Υπάρχει κυλικείο στον 2ο όροφο στο κτίριο του συνεργείου.
Υπάρχει έκπτωση σε προϊόντα της εταιρείας;
Για τυχόν ερωτήσεις και περισσότερες πληρορφορίες μπορείτε να απευθυνθέιτε στην Διεύθυνηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Θα αξιολογείται η εργασιακή μου επίδοση και θα μου παρέχεται εκπαίδευση-ανάπτυξη όσο εργάζομαι για την ΕΛΤΡΑΚ;
✔Σύστημα ετήσιας αξιολόγησης-5ετές πλάνο ανάπτυξης
Αρχές κάθε χρόνου ο κάθε εργαζόμενος κάνει την αυτοαξιολόγηση του και στην συνέχεια γίνεται η αξιολόγηση του από τον προϊστάμενο του. Τα δύο μέρη θα κάνουν συναντήσεις ειδικά αφιερωμένες στην αξιολόγηση και στο πενταετές πλάνο ανάπτυξης.
Στην πρώτη συνάντηση ο εργαζόμενος θα έχει την ευκαιρία να συζητήσει τις επιθυμίες του για την επαγγελματική του ανάπτυξη την επόμενη πενταετία.
Στη δεύτερη συνάντηση αναλύεται η αξιολόγηση κάθε εργαζόμενου και, λαμβάνοντας υπόψη το πενταετές πλάνο ανάπτυξης που συζητήθηκε στην πρώτη συνάντηση, ο προϊστάμενος θα εκφράσει την άποψή του και θα συμφωνήσει με τον εργαζόμενο σχετικά με το σχέδιο ανάπτυξης για τα επόμενα πέντε χρόνια, με έμφαση στον πρώτο χρόνο, καθώς το πλάνο είναι «δυναμικό».
✔Εξατομικευμένη εκπαίδευση για τον κάθε εργαζόμενο.
Τα μέσα τα οποία χρησιμοποιούμε για την εκπαίδευση:
Εσωτερικές-ενδοτμηματικές εκπαιδεύσεις. Εκπαιδεύσεις σε συνεργασία με εξωτερικούς εκπαιδευτικούς φορείς. Εκπαιδεύσεις στο εξωτερικό σε εκπαιδευτικές μονάδες της Caterpillar και τον άλλων οίκων που εκπροσωπεί ο Όμιλος ΕΛΤΡΑΚ. Εκπαιδευτική πλατφόρμα Caterpillar (Dealer Performance Center) , Lift Trucks logisnextacademy, Palfinger paldesk.palfinger.
Κατά την λήξη της κάθε εκπαίδευσης αποστέλλετε μια φόρμα αξιολόγησης στον κάθε εκπαιδευόμενο, με στόχο την αναγνώριση της ωφέλειας της εκπαίδευσης και την βελτιστοποίηση μελλοντικών παρόμοιων εκπαιδεύσεων.
Αρχές κάθε χρόνου ο κάθε εργαζόμενος κάνει την αυτοαξιολόγηση του και στην συνέχεια γίνεται η αξιολόγηση του από τον προϊστάμενο του. Τα δύο μέρη θα κάνουν συναντήσεις ειδικά αφιερωμένες στην αξιολόγηση και στο πενταετές πλάνο ανάπτυξης.
Στην πρώτη συνάντηση ο εργαζόμενος θα έχει την ευκαιρία να συζητήσει τις επιθυμίες του για την επαγγελματική του ανάπτυξη την επόμενη πενταετία.
Στη δεύτερη συνάντηση αναλύεται η αξιολόγηση κάθε εργαζόμενου και, λαμβάνοντας υπόψη το πενταετές πλάνο ανάπτυξης που συζητήθηκε στην πρώτη συνάντηση, ο προϊστάμενος θα εκφράσει την άποψή του και θα συμφωνήσει με τον εργαζόμενο σχετικά με το σχέδιο ανάπτυξης για τα επόμενα πέντε χρόνια, με έμφαση στον πρώτο χρόνο, καθώς το πλάνο είναι «δυναμικό».
✔Εξατομικευμένη εκπαίδευση για τον κάθε εργαζόμενο.
Τα μέσα τα οποία χρησιμοποιούμε για την εκπαίδευση:
Κατά την λήξη της κάθε εκπαίδευσης αποστέλλετε μια φόρμα αξιολόγησης στον κάθε εκπαιδευόμενο, με στόχο την αναγνώριση της ωφέλειας της εκπαίδευσης και την βελτιστοποίηση μελλοντικών παρόμοιων εκπαιδεύσεων.
